삼성전자 반도체(DS) 부문이 추석 연휴 직후인 9월 마지막 주 특별경영성과급의 산정 방식과 지급 기준을 공지한다. 특별경영성과급과 연계한 사회공헌 방안도 함께 윤곽을 드러낼 것으로 예상된다. 24일 관련 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 최근 조합원들에게 이 같은 일정을 안내했다. DS 특별경영성과급은 지난 5월 노사 임금협상 타결을 통해 새롭게 신설된 제도다. DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 삼아, 세후 전액을 자사주로 지급하며 별도 상한은 두지 않는다. 전체 재원의 40%는 DS부문 전 직원에 균등 배분하고, 나머지 60%는 부문 내 사업부별 성과에 따라 차등 분배하는 구조다. 지급 물량 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 잔여 물량은 1년과 2년에 걸쳐 절반씩 매각 제한이 해제된다. 증권가에서는 올해 삼성전자 영업이익을 300조원 이상으로 예상하고 있어 성과급 규모에 관심이 쏠린다. 영업이익을 300조원으로 가정할 경우, 메모리사업부 직원은 기존 최대 5000만원(연봉 1억원·세전)의 OPI(성과인센티브)를 포함해 1인당 총 6억원 안팎의 성과급을 받을 것으로 추정된다. 일각에서는 삼성전자의 올해 영업이익이 최대 370조원에 달할 것이란 전망도 있어 성과급 규모는 더 커질 수 있다. 성과급 안내와 함께 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 발표될 예정이다. 황금성릴게임추천 임직원이 특별경영성과급의 0.5~1%를 자율적으로 기부하면 회사가 동일한 금액을 더하는 1대1 매칭 방식이 검토되고 있다. 참여 여부는 임직원 선택에 맡긴다. 임직원 복지 향상을 위해 전 사업장에 허먼밀러 사무용 의자 ‘뉴 에어론 라이트 플러스’도 순차 도입한다. 해당 제품은 국내에서 200만~300만원대에 판매되는 고가 사무용 의자다. 일부 사업장에서는 오래된 의자를 직원들이 직접 고쳐 쓰거나 회의실 등의 여분 의자로 바꿔 사용하는 경우도 있었던 만큼 노후 사무환경 개선에 나선 것으로 풀이된다. 삼성전자는 기흥 사업장을 시작으로 온양·천안·화성은 내년 상반기, 평택 사업장은 내년 하반기까지 교체를 완료할 계획이다. 며 별도 상한은 두